Виды работ основная и по совместительству

Содержание

Совместительство — Audit-it.ru

Виды работ основная и по совместительству

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Нормативная база

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Правовой статус совместительства

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Виды совместительства

Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии. 

Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно —  занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

 Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Необходимые документы

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
  • справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от предприятия с реквизитами;
  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);
  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Рабочее время

Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Совместительство: подробности для бухгалтера

  • Совместители: прием, увольнение, перевод … совместители – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего … – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего … поступает на работу на условиях совместительства;
    свидетельство обязательного пенсионного страхования; … которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по … оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, …
  • Особенности служебных поездок работников-совместителей … другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении … 9 Положения сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок … командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет (если согласен) отпуск без … внутренний: на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты … 2014 № 33-29799).
    Командировка по совместительству
    Направление в командировку внешнего совместителя …
  • Замещение временно отсутствующих педагогов: как рассчитать зарплату? … № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и … ;
    другого трудового договора на условиях совместительства (внешнего или внутреннего) для выполнения … :
    1) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов … периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной … ) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
    При замещении …
  • Некоторые вопросы о порядке заполнения СЗВ-ТД … , включая лиц, работающих по совместительству.
    Если численность работников 25 человек … будет ошибкой написать «совместительство» или «работа по совместительству».
    В остальном порядок … договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения (путем заключения … трудовой договор на работе по совместительству расторгается на основании заявления работника … виде перевода с работы по совместительству на основную работу у … отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную …
  • Как рассчитать декретные … августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она … рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе? – … августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она … рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе?
    – … представить на местах работы по совместительству копии больничного, заверенные по … на рабочем месте по совместительству во время отпуска по … отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 …
  • Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям … работы у другого работодателя (внешнее совместительство) на основании ст. 60.1 … месту работы;
    в строке «По совместительству» – в случае, если листок … по месту работы по внешнему совместительству с указанием номера листка нетрудоспособности … в учреждение на условиях внешнего совместительства, если он заболел и ему … причину отсутствия на работе по совместительству следует его копией.
    Внешний совместитель … котором работает на условиях внешнего совместительства более трех лет, листок временной …
  • Отпуск для совместителя … ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно … авансом.
    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше … , он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного … также на работе, выполняемой по совместительству.
    Считаем, что если совместитель ( … пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных …
  • Перевод внешнего совместителя на основное место работы … , что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы;
    Внесение … , если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе … необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника … запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести … есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по …
  • Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ … с совмещением профессий (должностей) и совместительством. Если руководитель, его заместитель или … . Но если руководитель работает по совместительству (например, как научно-педагогический работник … ), его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда … . руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя … зарплата руководителя за работу по совместительству: 28 500 000 + 100 000 …
  • Управляющая компания в делах об искусственном дроблении бизнеса … сотрудника во все компании по совместительству;
    создает управляющую компанию (УК), которая … действительности и есть.
    Г) при совместительстве недопустимы явные перегибы, когда, например … №А71-17203/2016).
    Распространенные ситуации совместительств в нескольких компаниях на спец … -адреса счел несостоятельным доводом. А совместительство управленческого персонала оценил так: «наличие … трудовой деятельности по совместительству вовсе не означает совпадения должностных …
  • Почасовая оплата труда педагога … часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора … № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и … с работником следует заключить договор совместительства.
    Оплата замещения
    Часы замещения временно … мы уже отмечали, не является совместительством. Если дополнительную педагогическую работу выполняет … оформить трудовой договор на внутреннее совместительство.
    В образовательном учреждении работать на …
  • Что делать, если работник пропал без вести? … можно оформить на работу по совместительству одного из своих работников (внутреннее … работника со стороны (внешнее совместительство). В этом случае заключается срочный … на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
    Наконец … может быть заключен не по совместительству, а на полную ставку с …
  • Заполняем, подаем и корректируем СЗВ-ТД и СТД-Р … .
    Порядок заполнения формы при внешнем совместительстве
    Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой … «Трудовая функция» (например, «Совместительство» или «Работа по совместительству») (Письмо ПФР от 05 …
  • Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей? … заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части … книжку. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по … основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК … работодателя, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе (п …
  • Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? … ,2 ставки. Как это оформить (совместительство или совмещение)?
    Для правильного ответа … понимать разницу в понятиях «совместительство» и «совмещение». Совместительство – выполнение работником другой регулярной … своего рабочего времени, нужно оформить совместительство.
    Продолжительность очередного отпуска.
    В соответствии …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/sovmestitelstvo.html

Особенности работы по совместительству в РФ

Виды работ основная и по совместительству

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Законодательство о работе по совместительству

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 того же Трудового кодекса описывает само понятие работы по совместительству.

Что такое работа по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу работой по совместительству считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время. Главными условиями при этом являются:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • выполнение работы по совместительству только в свободное от основной работы время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

Виды работы по совместительству согласно ТК РФ

Совместительство может быть двух видов.

1. Если работник устраивается по совместительству на том же предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внутренним.

2. Если работник устраивается по совместительству не на том предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внешним.

Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству, главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время.

Правда, государственные служащие могут работать по совместительству не более четырех часов в день.

Но если в какой-либо из рабочих дней недели по основному месту занятости у них выходной, этот день полностью можно посвятить работе по совместительству.

Случаи, когда работа по совместительству невозможна

Согласно законодательству нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних.

Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная работа уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать совместителей, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками на аналогичное совместительство.

Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству. Это относится к:

  • судьям и адвокатам;
  • сотрудникам правоохранительных органов;
  • руководителям предприятий и руководителям охранных служб;
  • работникам прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальным служащим;
  • членам Правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудникам федеральной фельдъегерской связи.

Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 года №41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий работников:

  • педагогических работников;
  • медицинских и фармацевтических работников;
  • работников культуры.

В Постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

Права работников по совместительству

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), совместители обладают всеми правами основных сотрудников, то есть:

  • всеми доплатами, компенсациями и надбавками;
  • правом на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый.

p>Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются и на совместителей.

Порядок приема на работу совместителей

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке. То есть в три обычных этапа.

1. Работник приносит в кадровый отдел документы, которые необходимы для приема на работу.

2. Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

Документы для приема на работу

При работе по совместительству предоставляются те же документы, которые приносят для приема на основную работу:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • документы об образовании – если того требуют условия работы.

Трудовую книжку предоставлять не нужно, и работодатель не имеет права ее требовать, поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы. Но, стоит учесть, что работодатель имеет право потребовать предоставить иные документы, если это требуется по условиям труда.

Трудовой договор по совместительству

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть подписан трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона;
  • бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного трудового договора, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить стандартную типовую форму.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением государственного Комитета статистики от 05.01.2004 года №1. В приказе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник.

Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в Интернете.

Запись в трудовой книжке совместителя

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы помимо основной. При этом, если человек работает по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены в трудовую книжку.

Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должны сделать работники отдела кадров по основному месту работы. Для этого работник должен принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений сделают записи.

Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончанию срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить выполняющего работы по совместительству, если возьмет на его место работника, для которого эта работа станет основной. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного трудового договора необходимо будет дождаться окончания его срока.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-v-rf

Основное место работы и совместительство (подработка)

Виды работ основная и по совместительству

В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность.

Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством. Оно предполагает неполную занятость.

Сотрудники, выполняющие свои обязанности на основном месте работы и по совместительству, в равной степени защищены трудовым правом. Официально оформленная дополнительная деятельность позволяет использовать в полной мере предусмотренные законом гарантии.

Совместительство можно разделить на два вида. Они отличаются только местом трудоустройства. Вне зависимости от выбора, сотрудникам предоставляются равные социальные гарантии (выплата надбавок или коэффициентов, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п.).

Совместительство считается такой же полноценной деятельностью, которая занимает меньшее количество времени в день. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов. Для медиков, работников культуры и фармацевтов в Постановлении Минтруда №41 зафиксированы свои нормы.

Деятельность по совместительству можно разделить на:

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

  1. внешнюю, которая предполагает выполнение сотрудником деятельности в другой организации на регулярной основе по трудовому договору (в часы, свободные от основной деятельности);
  2. внутреннюю – официальное оформление сотрудника на дополнительную должность в компании, где он осуществляет основную деятельность (с обязательным указанием в договоре, что это совместительство).

Правила оформления совместительства: необходимые документы

В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя.

Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно.

Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.

Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе.

Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву.

В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной.

Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.).

Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).

При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности.

В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами.

При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.

Особенности отпуска при совместительстве

Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной.

Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск.

Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня.

Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК).

Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы.

Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Кто может быть совместителем?

В законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:

  • несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
  • работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
  • судьи;
  • работники прокуратуры;
  • члены Правительства;
  • гражданские служащие.

Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК.

В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов.

А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.

Правила приема на работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html

Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты.

В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться.

Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству.

Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы.

Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.

Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор.

Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время.

Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chem-otlichaetsya-rabota-po-sovmestitelstvu-ot-obyichnoy.html

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Виды работ основная и по совместительству

Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают).

Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. В том числе не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону Составить бесплатно

Кому можно и нельзя работать по совместительству

Абсолютный запрет на работу по совместительству установлен для лиц, не достигших 18 лет. У них может быть только одна основная работа (ст. 282 ТК РФ). Для некоторых других категорий работников введены ограничения.

Так, не могут иметь подработок водители, диспетчеры и прочие лица, чья основная работа связана с управлением транспортными средствами или движением. Но только при условии, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы. Точно такое же ограничение действует для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282 и 329 ТК РФ).

У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью. Другой род подработки для них под запретом (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ).

Следующим категориям сотрудников для трудоустройства по совместительству требуется разрешение. Это ограничение касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров. Они должны получить разрешение на совместительство у основного работодателя (ч. 1 ст. 276 и ст. 348.7 ТК РФ).        

Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц

Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Особого рода запрет установлен для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов. Согласно статье 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ, работа в этой должности может быть только основной. Занимать ее по совместительству нельзя.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Перечень практически полностью повторяет список документов, необходимых для трудоустройства основного сотрудника. Так, у совместителя следует запросить паспорт, СНИЛС и документы об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие). Военнообязанные дополнительно должны представить документы воинского учета.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов

Но есть два отличия.

Первое. Совместитель не должен предъявлять бумажную трудовую книжку. Об этом сказано в статье 283 ТК РФ. При этом в данной норме не упоминается выписка из электронной трудовой книжки (форма СТД-Р или СТД-ПФР). Поэтому работник, который перешел на ЭТК, должен предоставить при трудоустройстве эти сведения (ст. 65 ТК РФ).

Второе. Если совместитель устраивается на работу, в отношении которой действует любое из указанных выше ограничений, потребуется документ, подтверждающий их соблюдение.

В частности, при оформлении на работу с вредными условиями труда нужна справка об условиях основной работы (ст. 283 ТК РФ).

А у руководителя, госслужащего или спортсмена необходимо запросить письменное разрешение «главного» работодателя.

Порядок приема на работу по совместительству

Применяются те же правила, что и при устройстве на работу основного сотрудника. Это значит, что работодатель должен ознакомить кандидата-совместителя с локальными актами, заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1.

При этом нужно помнить, что указание на совместительство является обязательным условием такого договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Забывчивость в этой части может обернуться административным штрафом. Для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

Кроме того, в трудовом договоре с таким работником обязательно должен быть пункт о режиме рабочего времени и времени отдыха. По общему правилу работа по совместительству может длиться максимум 4 часа в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, рабочий день совместителя не будет подпадать под общие правила. Кроме того, статья 108 ТК РФ допускает не предоставлять совместителям обеденный перерыв. Эти особенности должны быть зафиксированы в тексте договора (ч. 2 ст.

 57 ТК РФ).

Дополнительно советуем включить в трудовой договор положение о порядке решения вопросов, возникающих при направлении совместителя в командировку по основному месту работы (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). А также прописать, что он обязан заблаговременно сообщить о предстоящем отпуске на «главной» работе.

Также см. «Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе».

Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

Как оформить внешнее совместительство

Как уже упоминалось, прием совместителя оформляется традиционным набором документов: трудовым договором и изданным на его основе приказом. При этом и в договоре, и в приказе делается указание на характер работы — по совместительству.

Далее составляется личная карточка работника. А вот запись о совместительстве в его бумажную трудовую книжку могут внести только по основному месту работы.

(О том, как это сделать, и какие при этом возникают риски, см. «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»).

Работодатель «по совместительству» не должен вносить такие сведения, даже если работник предоставил книжку и настаивает на этом (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Что касается оформления электронных сведений о трудовой деятельности, то никаких исключений на этот счет для совместителей не предусмотрено. Поэтому после приема на работу внешнего совместителя надо сдать форму СЗВ-ТД (ст.

 66.1 ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД» и «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Как оформить внутреннее совместительство

Эта процедура практически ничем не отличается от трудоустройства совместителя «со стороны». Точно так же следует оформить отдельный (второй) трудовой договор о работе по совместительству. И на его основании издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст.

 68 ТК РФ, письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/в-357). Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству».

По желанию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись о внутреннем совместительстве. А вот вторую личную карточку заводить не требуется.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

Отпуск для совместителей

Совместитель вправе получить отпуск у «дополнительного» работодателя одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Причем, в этом случае отпуск на работе по совместительству должны предоставить «авансом», даже если стаж составляет менее полугода.

Очевидно, что для получения льготы сотрудник должен подтвердить факт оформления отпуска по основной работе. Сделать это можно либо справкой от «главного» работодателя, либо копией приказа об отпуске.

Заметим, что практическое применение этих положений в отношении внешних совместителей может вызвать сложности. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать сотрудников о предстоящем отпуске под подпись как минимум за две недели (ч. 3 ст.

 123 ТК РФ). И никаких исключений для внешних совместителей не делается. Но при этом данные о времени отдыха совместителей в график отпусков обычно не вносятся.

Причина в том, что сделать это можно только после того, как будет утвержден график по основному месту работы.

В связи с этим в трудовой договор с совместителем рекомендуем включить положение о том, что он обязан сообщить о сроке начала отпуска по основному месту работы не менее чем за две недели.

Это позволит избежать штрафа за несвоевременное уведомление совместителя об отпуске (если он не выполнит данную обязанность). При этом уведомление нужно вручить сразу же после поступления заявления на отпуск, даже если до его начала осталось менее двух недель (ч. 2 ст.

 2.1 КоАП; см. решение Ивановского областного суда от 30.03.17 № 21-82/2017).

Кроме того, могут возникнуть сложности, если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель (как внешний, так и внутренний) вправе «сравнять» время отдыха за счет отпуска без сохранения зарплаты. В силу прямого указания статьи 286 ТК РФ «дополнительный» работодатель не может отказать в удовлетворении такого заявления.

Вместе с тем, работодатель не может «силой» отправить совместителя в неоплачиваемый отпуск. Поэтому при отсутствии такого заявления сотрудник должен приступить к дополнительной работе сразу после окончания отпуска «по совместительству». Даже если по основной работе он все еще продолжает отдыхать.

Как уволить совместителя

Совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д. Подробнее см. «Как уволить сотрудника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя».

Бесплатно подготовить соглашение об увольнении по готовому шаблону

Кроме того, статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели. Также см. «Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника».

В части документального оформления увольнения главное отличие — это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя. Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Как и обычные работники, увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству».

Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст.

 137 ТК РФ).

Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/12/16239_rabota-posovmestitelstvu-kak-pravilno-oformit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.