Виды стажа таблица

Содержание

В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии

Виды стажа таблица

Источник: https://gidpostrahoe.ru/pensiya/stazh/strakhovoy-stazh-i-trudovoy-stazh-v-chem-otlichie.html

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями? Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности.

В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию.

Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

Что такое страховой и трудовой стаж?

Страховой стаж – общая длительность рабочих периодов конкретного человека. В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии. Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности.

Он используется в качестве основания, позволяющего человеку получить право на:

  • пенсию;
  • законный отпуск и выплату отпускных;
  • социальные выплаты по причине нетрудоспособности;
  • зарплаты (в некоторых ситуациях).

Понятия страхового и трудового стажа детально отражены в ряде законодательно-нормативных актов. Среди них стоит выделить следующие федеральные законы:

  • «О страховых пенсиях»;
  • «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;
  • «Об обязательном социальном страховании»;
  • «О пенсиях в России».

Если говорить о том, чем отличается трудовой стаж от страхового, нужно выделить виды деятельности, которые засчитываются и являются их частью. В страховой входят периоды следующих видов деятельности:

  • несение военной службы по призыву;
  • уход за человеком с ограниченными возможностями, детьми-инвалидами, лицами старше 80-ти лет;
  • получения пособий по причине нетрудоспособности, безработицы, выполнения общественных работ, переезда на место несения госслужбы, переезда в другой город/регион для дальнейшего трудоустройства;
  • ухода за новорожденным ребенком;
  • нахождения под стражей по причине уголовного преследования (при условии полной реабилитации в дальнейшем);
  • проживания супругов военнослужащих на местности, где отсутствует физическая возможность трудоустройства.

В перечне периодов деятельности у трудового стажа нет отличий. Отличия находятся в других разновидностях. Выделяется два дополнительных вида:

  • Специальный. Предполагает под собой общую длительность деятельности (вне зависимости от числа и длительности перерывов) в некоторых хозяйственных сферах, на некоторых специальностях, должностях, в конкретных районах, городах, зонах.
  • Непрерывный. Длительность беспрерывной деятельности на одном предприятии (или нескольких). Требуется, чтобы перерыв между сменой работы не превышал 30 суток.

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Разница между общим стажем и страховым стажем формальна. Под трудовым понимается общая длительность деятельности (общественной, профессиональной) до начала 2002 г.

После этой даты начинается исчисление страхового, под которым понимается общая длительность рабочих периодов, во время которых за конкретного рабочего, сотрудника, руководителя предприятием осуществлялись выплаты взносов в ПФ России.

Важно! Отличия между стажами заключаются в факте перечисления взносов. В понятие трудового входит любой профессиональный труд и общественная деятельность, вне зависимости от перечисления взносов в ПФ. Для расчета страхового принимаются только периоды, в которые за работника уплачивались взносы. Иных существенных различий и отличий между понятиями не существует.

Также не существует отличий между «общим» и «трудовым». В российском законодательстве это тождественные понятия. В ряде законодательно-нормативных актов стаж именуется именно «общим трудовым».

Функции трудового и страхового стажа

Функции следующие:

  • использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;
  • использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);
  • использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.

Способы расчета

Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев).

Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем.

Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).

Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2019 года. Бухгалтеру необходимо найти труд. книжку работника.

Из нее берутся примерно следующие сведения:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/v-chem-otlichie-strahovogo-staja-ot-trudovogo-ih-poniatie-i-vidy-razlichiia-s-obscim-stajem-dlia-nachisleniia-pensii-5dd64381a4655250ff59b71f

Виды трудового стажа

Виды стажа таблица

Наиболее широкое понятие трудового стажа:

  • период любой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством РФ к трудовой деятельности.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период трудовой деятельности, является трудовая книжка. Впервые она появилась в нашей стране в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы работника, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, с переходом на страховые принципы, как в пенсионной сфере, так и в социальной сфере, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план:

  • теперь большую роль играет разновидность общего трудового стажа – страховой стаж.

Понятие трудового стажа в Российской Федерации на сегодняшний день определено четырьмя законодательными актами:

Учитывая разный порядок определения и расчета, понятия трудового стажа для получения отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и пенсий, различаются, поэтому следует выделять следующие разновидности трудового стажа:

  1. Трудовой стаж, необходимый для получения пособия по временной нетрудоспособности,

  2. Трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска,

  3. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций и

  4. Трудовой стаж, необходимый для получения пенсий.

Данная классификация не является официальной, зато она более понятна в практическом использовании.

Как уже говорилось, основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника, является трудовая книжка, хотя не все особенности трудового стажа в нее вносятся. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск.

Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии.

В соответствии с законодательством о социальном страховании работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на социальные выплаты — пособие по временной нетрудоспособности.

Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, регламентируемый ста­тьей 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федераль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Этой статьей:

  • вве­де­на гра­да­ция социальных выплат по временной нетрудоспособности (больничного листа) в зависимо­сти от об­ще­го пе­ри­о­да тру­до­вой де­я­тель­но­сти;
  • мак­си­маль­ная сумма вы­плат пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) со­став­ля­ет 100% от сред­не­го за­ра­бот­ка по ис­те­че­нии 8 лет работы. В этот срок вклю­ча­ют­ся все пери­о­ды ис­пол­не­ния гражданином долж­ност­ных обязанностей.

Статья 7. «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  2. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
  1. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

  2. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  3. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

С 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует.  По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа).

Понятие отпуска закреплено в Главе 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ, соответственно трудовой стаж используется и в данном Законе.

В Трудовом кодексе понятие стаж упоминается в двух случаях:

  • стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и
  • стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Трудовой стаж необходим для получения оплачиваемого отпуска, а также для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Для того, чтобы работник мог уйти в ежегодный отпуск необходимо, чтобы у работника было отработано определенное количество дней, ведь сам факт работы не является основанием для предоставления отпуска.

В соответствии со статьей 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Главы 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ в понятие трудового стажа для получения отпуска включаются:

  • время работы и время положенного оплачиваемого отпуска;
  • выходные и праздничные дни;
  • время вынужденного прогула;
  • отпуск за свой счет не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

Для получения дополнительного отпуска необходим стаж, который состоит только из фактически отработанного времени.

Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Трудовой стаж необходим для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Статья 314 «Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций» Трудового кодекса РФ

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/planirovanie-pensii/obyazatelnoe-pensionnoe-strakhovanie/strakhovoj-stazh/1684-urok-6-vidy-trudovogo-stazha

Трудовой стаж – что входит и сколько нужно для выхода на пенсию, стаж по ФЗ и количественная характеристика

Виды стажа таблица

Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.Санкт-Петербург и область Задать вопрос юристу

В понятие трудового стажа вкладывается несколько критериев. Необходим определенный срок службы для получения ряда преимуществ и выплат жителям России. В статье рассмотрим каждый из них подробнее и ответим на самые частые вопросы граждан.

Подробнее про трудовой стаж

Трудовой стаж – это время, которое человек посвятил работе в организации, на индивидуального предпринимателя и на общественно полезную работу. Знать свой стаж необходимо гражданам всех возрастов.

Для молодых людей необходим для получения выплат по больничным листам и для получения декретных средств. Для людей среднего возраста выгода состоит в размере пенсионных отчислений.

Трудовой стаж по ФЗ

Согласно Федеральному закону, понятие трудового стажа регулируется 20 статьей от 21 июля 2014 г. под номером 216 ФЗ. Это понятие также участвует в законе о пенсионных выплатах от 17 декабря 2001 г. под номером N 173 ФЗ.

Виды трудового стажа

Существует несколько разновидностей трудового времени. Рассмотрим каждый из них подробнее и увидим отличия.

Общий

В этот вид стажа включают то время, которое человек являлся сотрудником и работал по договору до начала 2002 года. Для работ после этой даты понятие не используется.

Не имеют значения перерывы в работе и виды деятельности.

В понятие включают:

  • служба по договору с работодателем. Учитывают работу в Российской Федерации и СССР;
  • служба в военном органе;
  • общественная работы с оплатой;
  • индивидуальное предпринимательство;
  • любая деятельность, в период которой производились отчисления в ПФ.

Понятие не включает:

  • обучение на очном, очно-заочном и заочном отделениях вузов, средне специальных учреждениях;
  • уход за взрослым человеком или ребенком с инвалидностью.

Специальный

Стаж относится к людям, работающим в определенных условиях или организациях со специфическими условиями труда:

  • северная работа с суровыми условиями климата и низкой температурой;
  • работа на вредном для здоровья производстве;
  • государственная специальная служба.

За данный вид службы гражданам положена одна или несколько льгот:

  • перерасчет стажа с увеличивающим коэффициентом;
  • возможность претендовать на дополнительные специальные отчисления;
  • надбавка к зарплате за выслугу лет.

Непрерывный

Этот термин подразумевает службу в одной компании без перерывов. В большинстве случаев стаж прерывается через месяц после увольнения и неустройства на новую работу. Но существуют исключения:

  • если истек срок действия договора и гражданин работал в сложных климатических условиях, непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев;
  • лимит в 2 месяца предоставляю человеку, чей супруг командирован в другой город или регион.

Узнать о непрерывности просто, достаточно прочитать данные трудовой книжки и вычесть сроки между местами работы.

Отличия трудового стажа от страхового

Общий стаж – понятие для работ до начала 2002 года. Смысл этого понятия заключается в работах независимо от размера и факта отчислений в ПФ России.

Страховой стаж – необходимое понятие для определения размера пенсионных выплат гражданину. Учитываются только те периоды времени, в которые производились отчисления. Человеку необязательно быть сотрудником организации, в страховой период включают также:

  • получение выплат по нетрудоспособности;
  • получение отчислений при состоянии на бирже труда;
  • декретный отпуск на период до 1,5 лет ребенку, но не более 4,5 лет на каждого человека;
  • уход за взрослыми и детьми с инвалидностью.

Таким образом, можно выделить кратко:

  • для общего стажа необходим трудовой договор;
  • для страхового стажа важны страховые отчисления, не обязательно с места работы.

Порядок расчета трудового стажа для выхода на пенсию

Для расчета своего стажа можно воспользоваться специальным калькулятором, посмотреть сведения в личном кабинете ПФ или посчитать вручную. Для примера рассчитаем стаж самостоятельно и проверим по калькулятору.

Для примера понадобится информация из трудовой книжки, полагаться на память не следует.

Выпишем из книжки данные об устройстве и увольнении с работы:

  • 10.1966 – 05.07.1967;

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/chto-eto-takoe.html

Виды пенсионного стажа

Виды стажа таблица

Далеко не все граждане задумываются над тем, что стаж различается на разновидности. И в зависимости от каждого вида определяются пенсионные права. В этой статье рассматриваются виды пенсионного стажа, а также помощь юриста в Москве по вопросам, связанным с исчислением периодов работы и иной деятельности.

В зависимости от выполняемой деятельности гражданину начисляется стаж. Всего предусмотрено 5 видов стажа, каждый из которых начисляется в зависимости от ситуации.

  1. Страховой – периоды работы, а также прочие периоды, которые законодательством относятся к не страховым, но за которые предусмотрено начисления ИПК и стажа.
  2. Трудовой – непосредственно выполнение работы, за время которой работодатель (или сам гражданин) делает взносы на лицевой счет в Пенсионном фонде;
  3. Специальный стаж – периоды работы, за которую гражданину полагается право досрочного выхода на пенсию;
  4. Непрерывный – периоды, в которые гражданин трудился или занимался прочей деятельностью включая не страховые периоды;
  5. Государственный – периоды работы на государственной службе.

В зависимости от конкретных обстоятельств тот или иной вид стажа определяет право гражданина для выхода на пенсию. Конкретные пенсионные права формируются из того, какой именно вид стажа приобретен гражданином.

Страховой стаж

Такие виды страхового стажа применяют для назначения страховой пенсии на общих основаниях. В зачет этой разновидности идут:

  • периоды, за которые делались взносы в ПФР;
  • не страховые периоды, в том числе служба в армии, уход за детьми, инвалидами, пожилыми людьми в возрасте 80+ лет, получение пособия по безработице, проживание с супругом в военном городке или заграницей.

Именно страховой стаж устанавливает минимальную «планку», определяющую право выхода гражданина на страховую пенсию по старости. В 2019 году это значение установлено в 10 лет при 16,2 пенсионного балла. Требование к минимальному стажу постоянно возрастает – +1 год ежегодно к предыдущему значению. Рост прекратится в 2025 году на отметке 15 лет стажа при 30 пенсионных баллах.

Но даже при минимальной продолжительности страхового стажа возможно назначение большой суммы пенсионного содержания.

Трудовой стаж

Как таковые виды трудового стажа подразделяются на периоды работы и на периоды общественно-полезной деятельности, при которой происходят отчисления в ПФР. В отличие от страхового стажа, который исчисляется с учетом не страховых периодов, в трудовой попадает только оплачиваемая деятельность.

Такой стаж учитывается при назначении пенсии на особых условиях. Например, с 2019 года гарантируется выход на пенсию досрочно при выработке 42 лет трудового стажа для мужчин и 37 лет для женщин. Но при подсчете суммарной продолжительности трудового стажа не учитываются не страховые периоды, принимается только работа и оплачиваемая общественно-полезная деятельность.

Но трудовой стаж не относят к специальному, поскольку исчисляется на общих основаниях. Специальный же стаж и вычисляется иначе, и используется для иных целей.

Специальный стаж

Виды стажа работы, определяющих право на досрочную пенсию, подразделяются на несколько категорий, в зависимости от оснований для их назначения:

  • медицинский стаж;
  • педагогический стаж;
  • работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областей;
  • работы по спискам Кабмина СССР №№ 1, 2 от 1991 года.

Кроме того, к специальному стажу относится и выслуга лет военных (и приравненных к ним лиц), и работа в составе летно-испытательных команд.

В принципе, практически любой вид работы, который дает право на льготную пенсию, относится к специальному стажу. В него не включаются не страховые периоды – таковые зачисляются лишь к общему страховому и непрерывному стажу.

Непрерывный стаж

Такой вид стажа используется для предоставления работнику определенной отрасли надбавок и прочих льгот. Не менее важен этот показатель и для тех, кто претендует на получение звания «ветеран труда». Но в отношении пенсионного обеспечения данный вид стажа больше не учитывается.

После 2002 года непрерывность любого стажа заменена на накопительный принцип. В отличие от солидарного, накопительная пенсия формируется исключительно за счет средств отчислений за работника. Следовательно, непрерывность перестала играть какую-либо роль, а вот размер зарплаты оказался значительно важнее.

Непрерывность стажа, тем не менее, важна для некоторых категорий лиц. В частности, речь идет о госслужбе.

Государственный стаж

Продолжительность трудового стажа на государственной службе подразумевает приобретение некоторых привилегий. Во-первых, речь идет о карьерном росте, начислении премий и надбавок к окладу, предоставлении специальных отпусков. Во-вторых, государственный стаж определяет право для выхода на госпенсию.

Пенсия за выслугу лет на госслужбе с 2017 года назначается при определенной продолжительности службы. Показатель ежегодно возрастает на 0,5 года к предыдущему значению и в 2019 году необходимо не менее 16,5 лет госслужбы. К 2026 году продолжительность госстажа должна составить не менее 20 лет. После 2026 года рост требований к госстажу прекращается.

Кроме того, продолжительность стажа на государственной или муниципальной службе напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения. Но имеется предельное ограничение – 75% зарплаты чиновника.

Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/vidy-pensionnogo-stazha-pomosch-yurista.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.