Включается ли отпуск в расчет больничного

Содержание

Учитываются ли отпускные при расчёте больничного листа в 2020 году

Включается ли отпуск в расчет больничного

> Персонал > Больничный > Учитываются ли отпускные при расчёте больничного листа в 2020 году

При определении выплаты по листку временной нетрудоспособности следует знать учитываются ли отпускные при расчёте больничного листа? Каким образом произвести безошибочные исчисления? Этим вопросам будет посвящена данная статья.

Кому будут выплачиваться пособия по больничному листу?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

  • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

Какие факторы влияют на размер выплат по больничному?

В соответствии с законодательством (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стажРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более100% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
до 5 лет60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

Жизненное обстоятельствоРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условияхВ зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцевНе превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простояВ размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Как рассчитать размер выплаты по больничному листу?

Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

  • среднедневном заработке работника;
  • продолжительности временной нетрудоспособности.

Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

СДЗ = 3п2 / 730

СДЗ – среднедневной заработок

3п2 – заработок за 2 года

После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

ПВН = СДЗ * КД

ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

СДЗ – среднедневной заработок

КД – количество дней болезни

Пример:

Петров П.П. предоставил листок временной нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 10.04.2020 г.-15.04.2020 г. (6 дней). Общий трудовой стаж составляет 15 лет.

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности будет рассматриваться заработок работника за 2017 и 2018 гг.

Заработок Петрова П.П. за 2017 г. составил 480000 рублей, за 2018 г. – 520000 рублей.

Среднедневной заработок (480000 + 520000) / 730 = 1369,86 рублей.

Размер пособия по временной нетрудоспособности 1369,86 * 6 = 8219,16 рублей.

Читайте так же ⇒ \”Можно ли открыть больничный лист в выходной или праздничный день – порядок оформления и оплаты в нерабочий день в 2020 году\”

Минимальный размер выплаты по больничному листу

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа и заработка работника, но не может быть ниже размера МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ размер МРОТ с 01.01.2020 г. составляет 11280 рублей.

Среднедневной заработок не может быть меньше среднедневного заработка в соответствие с МРОТ.:

Трудовой стаж работника% от среднего заработкаМинимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет60225,60
5-8 лет80300,80
Более 8 лет100376,00

В случае, если занятость работника составляет неполный рабочий день – размер среднедневного заработка может быть меньше указанного.

Читайте так же ⇒ \”Можно ли законным путем оформить в поликлинике больничный лист задним числом в 2020 году\”

Максимальный размер выплаты по больничному листу

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельной величины дохода работника, на которую производится начисление страховых взносов.

Так, предельная величина дохода работника, на которую произведено начисление страховых взносов составила:

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка в 2017 году размер не может превышать: (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 рублей, но в зависимости от трудового стажа работника размер среднедневного заработка будет следующим:

Трудовой стаж работника% от среднего заработкаМаксимальный размер среднедневного заработка (руб.)
До 5 лет601290,41
5-8 лет801720,54
Более 8 лет1002150,68

Читайте так же ⇒ \”Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2020 году\”

Учитываются ли отпускные при расчёте больничного листа?

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, следует сделать вывод, что отпускные учитываются при расчёте больничного листа.

Пример:

Менеджер Копейкин К.К. предоставил листок нетрудоспособности, где указан период нетрудоспособности 01.04.2020-15.04.2020 г. (15 календарных дней).

Страховой стаж Копейкина К.К. составляет 9 лет.

За расчётный период работнику были произведены следующие выплаты:

  • 2017 год – 580000 руб. (из них 40000 руб. отпускные)
  • 2018 год – 620000 руб. (из них 42000 руб. отпускные)

По больничному листу будут произведены следующие выплаты:

СДЗ = (580000+620000)/730=1643,83 руб.

ПВН=1643,83*15=24657,45 руб.

Учитывая тот факт, что страховой стаж составляет более 8 лет, то выплата будет произведена в полном объёме, т.е. 100%.

Вопросы и ответы

  1. Правильно ли я понимаю, что выплаты по больничному в расчётном периоде к учёту не берутся, а отпускные выплаты учитываются?

Ответ: В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. На выплаты по больничному листу страховые взносы не начисляются, в связи с чем в исчислении среднего заработка данные выплаты не участвуют.

  1. Принимаются к расчёту размера выплат по больничному листку выплаты, предназначенные по уходу за ребёнком?

Ответ: Выплаты по уходу за ребёнком относятся к выплатам, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, вследствие чего не учитываются при расчёте среднего заработка.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Больничный, Зарплата, Отпуск, Персонал

Источник: https://buhland.ru/uchityvayutsya-li-otpusknye-pri-raschyote-bolnichnogo-lista/

Фсс – горячая тема: больничные и отпуска

Включается ли отпуск в расчет больничного

ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА

([Экономика и жизнь» 23/07)

В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Отпускные выплаты выда­ются за 3 дня до начала от­пуска. Когда уплачиваются на­логи с отпускных?

Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.

Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?

В настоящее время исчисление отпускных производится в соот­ветствии с Постановлением Пра­вительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зара­ботной платы и фактически отра­ботанного времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления отпуска.

Есть ли особенности исчис­ления пособий для опреде­ления среднего заработка осу­жденным?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.

10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному го­сударственному социальному страхованию осужденных к ли­шению свободы лиц, привле­ченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду дей­ствует общеустановленный по­рядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществля­ется путем зачисления на лице­вые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выда­ется на руки.

Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?

Если в период нахождения на учете в органах занятости граж­данин будет привлечен к опла­чиваемому труду или к общест­венной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больнич­ных для учителей?

Для учителей действует об­щий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производит­ся в календарных днях.

Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты.

Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудо­способности.

Так, если работ­ник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня.

При отсутст­вии в расчетном периоде зара­ботка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Как учитывать межвахто­вые отгулы при оформлении больничных листков?

  В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.

2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний зарабо­ток, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник ухо­дит на пенсию и в течение ме­сяца после этого он заболел. Как быть?

В настоящее время нет поня­тий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Вы­платы производятся в общеуста­новленном порядке, никаких особенностей и разницы в назна­чении и выплате пособий по та­ким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с не­счастным случаем на производ­стве и профзаболеванием.

Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидиро­вана, в территориальном органе социального страхования (в ко­тором организация была заре­гистрирована в качестве стра­хователя) в размере 60% сред­него заработка.

Нужно ли при расчете больничных листков учи­тывать и отпускные?

Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со­ответствии со ст. 129 ТК РФ от­пускные к ней не относятся. От­пускные это гарантирован­ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Городскому медицинско­му учреждению 9 августа 2006 г. была выдана лицензия, а больничные листки начали вы­давать с 1 июля. Примет ли ре­гиональный ФСС их к зачету?

Если лицензия этому лечеб­ному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был не­значительный и были докумен­ты, подтверждающие то, что во­прос о выдаче лицензии решает­ся, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.

Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, спра­вок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?

Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных доку­ментов здесь не требуется, так как у работников уже было пра­во на пособие. В 2006 г.

женщи­не был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г. сумма по­собия увеличена.

Поскольку право на отпуск было, следова­тельно, перерасчет размера по­собия производится без предста­вления каких-либо дополни­тельных документов.

Как рассчитать больнич­ные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.

При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивает­ся не более и не менее чем в размере сохраненного заработ­ка для всех работников, но не выше размера пособия, кото­рое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеуста­новленном порядке.

При стопроцентной оплате больничного листка по но­вой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по преж­ней методике (рабочие дни). Правильно ли это?

Если листок нетрудоспособ­ности охватывает период с поне­дельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник вы­игрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.

Как исчислять страховой стаж при расчете больнич­ных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты боль­ничного не было в связи с тем, что при переходе на другое ме­сто работы его стаж прервал­ся? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.

С января 2007 г. продолжи­тельность страхового стажа бу­дет более 30 лет и соответствен­но право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка.

В случае заболевания в ноябре прошлого года и про­должения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законода­тельству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г. в соответствии со ст.

18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в раз­мере 100%.

При расчете отпускных и ко­мандировок премии (годо­вая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная по­мощь в расчет, если это пропи­сано в системе оплаты труда в коллективном договоре?

Да, материальная помощь включается в расчет пропорцио­нально отработанному времени и если эти выплаты предусмот­рены системой оплаты труда.

Как учитываются премии (ежемесячные, кварталь­ные, 13-я зарплата) при начис­лении больничных листков? У нас они выплачиваются не вме­сте с зарплатой, а позже.

Порядок учета премий будет определен постановлением Пра­вительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в про­екте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.

А если в мае человек бо­лел и не работал, но пре­мия начислена. Она будет учи­тываться?

Если премия попала в расчет­ный период, то есть в 12 кален­дарных месяцев, она будет учи­тываться.

Учитываются ли празднич­ные дни при расчете сред­него заработка для больнич­ных? Как определить страхо­вой стаж?

Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего зара­ботка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом не­трудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник бо­лел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.

 Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.

2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.

Источник: https://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/17724.shtml

Учитывается ли больничный при расчете отпускных: входит ли пособие, как влияет лист нетрудоспособности?

Включается ли отпуск в расчет больничного

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Отдельный аспект – влияние временной нетрудоспособности на предоставление ежегодного отпуска, а также учет больничных пособий в сумме отпускных выплат. Взаимосвязь между этими показателями нужно рассмотреть более детально.

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Больничные листы оказывают неоднозначное влияние на размер отпускных и порядок расчета среднедневного заработка.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.

Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.

Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.

Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Исходные данные:

Источник: https://9trud.ru/kak-vliyaet-bolnichnyj-na-raschet-otpusknyx-primery/

Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия

Включается ли отпуск в расчет больничного

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д

Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документыФедеральный закон от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.

2007

Расчетный период2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности2 года, предшествующих началу отпуска12 месяцев, предшествующих началу отпуска*12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср.

заработок*

Исключаемые периодыПериоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.

)
Выплаты, участвующие в расчетеВсе выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФССВыплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчетеВыплаты, на которые не начислялись взносы в ФССВсе выплаты за исключаемые периоды (см.

ниже)

Как рассчитываетсяЗаработок за 2 года делится на 730Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодовЗаработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется заВсе календарные дни периода нетрудоспособностиВсе календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФРабочие дни по графику работника

* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/247

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.