Влияние условий работы на производительность труда определил

Лекция № 9. методологические основы изучения влияния условий труда на его производительность и эффективность производства

Влияние условий работы на производительность труда определил

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 14Следующая ⇒

Среди социально-экономических факторов повышения производительности труда важное место занимает эргономическое улучшение условий труда, оказывающее влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье), всестороннее развитие личности, отношение работника к труду и эффективность производства. Оценка влияния эргономического улучшения условий труда на его производительность и эффективность производства проводится на всех уровнях хозяйственного руководства (рабочее место, предприятие, объединение, министерство).

Результативность труда на рабочем месте характеризуется работоспособностью человека, уровень которой оказывает влияние на степень использования рабочей силы и, как следствие, на уровень производительности живого труда.

При внедрении эргономических мероприятий замедляется и уменьшается утомление работников, сопровождающееся сокращением затрат времени на операцию, внутрисменных его потерь, уменьшением простоев оборудования. Это в конечном счёте приводит к росту производительности труда.

Таким образом, условия труда на производстве, работоспособность, утомление и производительность труда тесно связаны между собой и взаимно обусловлены. При этом условия труда, активно воздействуя на работоспособность человека, сами выступают в роли социально-экономического фактора производительности труда.

Эргономическое улучшение условий труда существенно влияет на показатели производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости и вызываемую ими временную нетрудоспособность,от уровня которой зависит величина эффективного фонда рабочего времени.

Показатели временной нетрудоспособности, связанной с заболеваемостью и травматизмом, зависят от многих факторов. Но, как показывают исследования, при прочих равных условиях (природно-климатических, составе работающих по полу и возрасту и др.

) различия в показателях временной нетрудоспособности по предприятия, цехам, участкам, а также в отраслевом разрезе в значительной мере зависят от состояния условий труда.

Взаимосвязь между условиями труда, производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью прямая и непосредственная, поэтому временная нетрудоспособность по причине производственного травматизма и профессиональной заболеваемости во всех случаях зависит от условий труда.

Временная нетрудоспособность в связи с производственно обусловленными заболеваниями составляет только часть её общей величины. Так, по данным отечественных и зарубежных авторов, потери рабочего времени в связи с производственно обусловленной заболеваемостью составляют от 10 до 60% общих потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности.

Помимо заболеваемости на показатели производительности труда оказывает воздействие предоставление таких видов льгот за работу в неблагоприятных условиях труда, как дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, льготное пенсионное обеспечение, поскольку в этом случае увеличивается количество нерабочих дней или сокращается продолжительность трудовой деятельности.

При расчёте показателя эффективности от внедрения достижений эргономики в производство необходимо учитывать влияние следующих видов затрат:

– влияние условий труда на величину себестоимости продукции проявляется через затраты, которые связаны с проведением эргономических мероприятий и с предоставлением рабочим и служащим различных льгот и компенсаций.

Так, финансирование мероприятий по внедрению эргономики осуществляется за счёт так называемых номенклатурных мероприятий по охране труда, и они полностью относятся на себестоимость продукции.

Выплаты, связанные с предоставлением льгот и компенсаций, в основной своей массе включаются в плановый фонд заработной платы и плановую себестоимость продукции.

– на себестоимость продукции оказывает влияние экономический ущерб, наносимый предприятию текучестью кадров из-за недостаточной эргономичности условий труда, который определяется величиной затрат на обучение новых кадров, организацию работы по приёму и увольнению работников по собственному желанию и пр., а также снижением производительности труда на определённый период времени у работников, подавших заявление об уходе и вновь принятых на работу.

Влияние условий труда на размер расходуемых средств социального страхования выявляется путём анализа динамики выплат пособий по временной нетрудоспособности по причине производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости в плановом периоде по сравнению с базовым.

Влияние сокращения (роста) размера недополученного обществом продукта вследствие производственного травматизма как следствия внедрения эргономических мероприятий.

При проведении расчётов широко может быть использована имеющаяся статистическая отчётность. Так, сведения о выработке, балансе рабочего времени, средней заработной плате, численности работающих, текучести кадров и другие данные имеются в соответствующих формах статистической отчётности.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Date: 2016-05-25; view: 527; Нарушение авторских прав

Источник: https://mydocx.ru/11-70694.html

Влияние условий труда на производительность труда. Фотография рабочего дня

Влияние условий работы на производительность труда определил

 

Введение3
     1Понятие условий  труда и производительности труда4
     1.1Условия труда4
     1.2Производительность  труда7
     2 Улучшение  условий труда10
Заключение17
Фотография  рабочего дня18
Список литературы26

 

Введение 

     Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

     Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.

     Благоприятные условия труда улучшают общее самочувствие, настроение человека, и, наоборот, плохие условия снижают качество труда, способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда  в выполнении производственной программы предприятия, повышении производительности труда.

     Обеспечение здоровых, безопасных и высокопродуктивных условий труда становится важным фактором существования предприятия в условиях рыночной конкуренции.

Руководителям следует беречь ценных   квалифицированных рабочих, создавать им надлежащие условия труда,    обеспечивать гуманный моральный климат в трудовом коллективе, что будет   способствовать повышению производительности труда и улучшению качества продукции.

1. Понятие условий труда и производительности труда 

1.1. Условия труда 

     Условия труда – совокупность социально-экономических условий, технико-организационных и природных факторов производства, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.

Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технические, санитарно-гигиенические нормы – строго установлены законом.

     Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие.

Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой – элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д.

, то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

     Выделяют следующие группы факторов, оказывающие существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а, следовательно, на работоспособность и производительность труда:

     1) социально-экономические факторы, включающие законодательную и нормативно-правовую базу;

     2) технические и организационные факторы, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;

     3) естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические;

     4) социально-психологические факторы, обусловлены характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникаций в организации.

     В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Их разграничение обусловлено особенностями воздействия на человеческий организм.

Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические).

Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода.

     При определенных условиях (например, при определенной комбинации или длительности воздействия) вредные факторы производственной среды (даже при соответствии нормам) могут стать опасными для человека.

     К числу опасных факторов производственной среды относятся: движущиеся машины и механизмы или их незащищенные подвижные части, перемещаемые грузы, отлетающие части при обработке предметов труда, электрический ток, повышенная температура и т. п.

     Выделяют следующие группы условий труда:

     1) санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

     2) психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;

     3) условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм;

     4) эстетические условия, воздействие которых определяет эмоциональный настрой и отношение к труду с позиции художественного восприятия действительности;

     5) социально-психологические условия, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства.

     Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности, восстановление рабочей силы характеризует тяжесть труда.

     Неблагоприятные условия труда формируют профессиональный риск работника.

Профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Профессиональный риск складывается из трех составляющих: риска повреждения здоровья, риска профессиональных заболеваний и скрытого риска повреждения здоровья.

     На человека и его работоспособность воздействуют факторы, которые, с одной стороны, должны учитываться, а с другой – формироваться или изменяться для создания наиболее благоприятной обстановки, обеспечивающей высокопроизводительный труд.    

1.2. Производительность труда 

     Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор улучшения жизни народа.  

     Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

     Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е.

выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

     Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

     В современных условиях хозяйствования основой производительности труда является производительная сила труда. Производительную силу труда следует понимать, как способность работника в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата.

Производительность труда характеризует степень эффективности живого труда. Она выражается в экономии и целесообразном использовании не только живого труда, но и овеществленного. Чем выше производительность живого труда, тем больше потребляется средств производства.

Следовательно, рост производительности труда, проявляясь в уменьшении массы живого труда по отношению к массе приводимых в движение средств производства, закономерно отражается на снижении стоимости единицы товара. Товар является воплощением живого и овеществленного труда.

Отсюда рост производительности труда, находясь в обратном отношении к величине стоимости товара, сопровождается экономией совокупных затрат труда.

     Понятие эффективности труда включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и социальное.

Психофизиологический характер эффективности труда заключается в определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм человека.

Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда.

     Интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда.

Физиологическая интенсивность труда по своей экономической сути сродни с благоприятными условиями труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью.

Максимально возможная интенсивность труда – это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

     Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, то есть сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

     Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Обусловлено это тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, сноровки, умений для одних труд более напряжёнен, чем для других работников.

2. Улучшение условий труда 

     Условия труда относятся к социально-экономическим факторам роста производительности труда.

     Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

     Благоприятные условия труда улучшают общее самочувствие, настроение человека, и, наоборот, плохие условия снижают качество труда, способствуют возникновению производственного травматизма и заболеваний. Также немаловажную роль играет улучшение условий и охраны труда и в выполнении производственной программы предприятия, повышении производительности труда.

Источник: https://www.turboreferat.ru/organization-economy/vliyanie-uslovij-truda-na-proizvoditelnost/74381-380885-page1.html

Тема:

Влияние условий работы на производительность труда определил

Тема: «Производительность труда»

Тест 1.

Показатель комплексной оценки эффективности любой полезной деятельности путем соотношения полученных результатов с продуктивностью используемых видов ресурсов называется..

  1. Производительность

  2. Эффективность

  3. Рентабельность

  4. Все ответы верны

Ответ 1.

Тест 2.

Производительность труда – это показатель, отражающий степень эффективности…

  1. Процесса труда

  2. Выработки

  3. Использования основных фондов

  4. Использования предметов труда

Ответ 1.

Тест 3.

Повышение производительности труда …

  1. Способствует повышению жизненного уровня населения

  2. Приводит к росту реальных доходов населения

  3. Повышает эффективность деятельности предприятий

  4. Повышает эффективность отраслей

  5. Все ответы верны

  6. Верно только 1, 3 и 4.

Ответ 5.

Тест 4.

Увеличение производительности труда означает:

  1. Снижение доли затрат живого труда в единице продукции

  2. Увеличение доли овеществлённого труда в единице продукции

  3. Снижение общей суммы труда в единице продукции

  4. Верно всё

  5. Верно только 1 и 2

Ответ 4.

Тест 5.

Скорость расходования человеческой энергии связана с

  1. Производительностью труда

  2. Эффективностью труда

  3. Интенсивностью труда

  4. Верно всё

Ответ 3.

Тест 6.

Интенсивность труда ….

  1. Измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени.

  2. Определяет физические нагрузки в процессе труда

  3. 3.Определяет степень нервного напряжения при выполнении работ

  4. Определяет темп работы

  5. Определяет монотонность труда, условия труда

  6. Верно всё

  7. Верно только 1 и 2

Ответ 7.

Тест 7.

Напряжённость труда при равной интенсивности может быть

  1. Одинаковой

  2. Различной

  3. Верно всё

Ответ 2.

Тест 8.

Назовите единицы измерения экономической эффективности:

  1. ед./ч, ед./руб., руб./ч, руб./руб.

  2. ед./ч, ед./ед., ч./ч, руб./руб.

  3. верно всё

Ответ 1.

Тест 9.

В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь..

  1. положительную динамику

  2. отрицательную динамику

  3. не иметь динамики

  4. верно всё

  5. верно только 1 и 2.

Ответ 3.

Тест 10.

На динамику производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

  1. организация труда

  2. экономия (перерасход) рабочего времени

  3. материально-техническое снабжение

  4. система мотивации работников

  5. природно-климатические условия

  6. верно всё

  7. верно всё, кроме 6

  8. Верно только 1 и 4

Ответ 6.

Тест 11.

К внешним факторам, влияющим на производительность труда относятся:

  1. Изменение спроса на продукцию на рынке

  2. Социально-экономические условия в обществе

  3. Механизация и автоматизация производства

  4. Уровень кооперации с другими предприятиями

  5. Уровень разделения труда на предприятии

  6. Верно всё

  7. Верно только 1,2 и 4

  8. Верно 1,2,4 и 5.

Ответ 7.

Тест 12.

К внутренним факторам, влияющим на производительность труда относятся:

  1. Изменение спроса на продукцию на рынке

  2. Социально-экономические условия в обществе

  3. Механизация и автоматизация производства

  4. Уровень кооперации с другими предприятиями

  5. Уровень разделения труда на предприятии

  6. Верно всё

  7. Верно только 1,2,4 и 5

  8. Верно только 3 и 5.

Ответ 8.

Тест 13.

К социально-экономическим факторам, влияющим на производительность труда относятся:

  1. улучшение условий труда

  2. уровень квалификации работников

  3. мотивация работников к труду

  4. изменение форм собственности на средства производства;

  5. развитие производственной демократии на предприятии;

  6. Верно всё

  7. Верно всё, кроме 1

  8. Верно 1,2,3.

Ответ 7.

Тест 14.

К прямым факторам, оказывающим влияние на производительность труда относятся…

  1. Материально-технические факторы

  2. Организационные факторы

  3. Природно-климатические факторы

  4. Социально-психологические факторы

  5. Все ответы верны

  6. Верно только 1 и 2

  7. Верно 1,2 и 4

Ответ 6.

Тест 15.

К косвенным факторам, оказывающим влияние на производительность труда, относятся…

  1. Материально-технические факторы

  2. Организационные факторы

  3. Природно-климатические факторы

  4. Социально-психологические факторы

  5. Все ответы верны

  6. Верно 1,2 и 3

  7. Верно только 3 и 4

Ответ 7.

Тест 16.

Под резервами роста производительности труда понимают

  1. реально существующие, но ещё неиспользованные возможности повышения производительности труда за счёт более полного воздействия факторов и использования имеющихся ресурсов

  2. четыре основных фактора: технология, организация, социальная среда и экономическая конъюнктура.

  3. факторы, связанные с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, т. е. это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности.

Ответ 1.

Тест 17.

При снижении выработки трудоёмкость

  1. увеличивается

  2. уменьшается

  3. остаётся неизменной

ответ 1.

Тест 18

Трудоёмкость – это …

  1. затраты рабочего времени на производство единицы продукции

  2. объем произведенной продукции в единицу времени

  3. объем произведенной продукции в единицу времени с использованием средств механизации и автоматизации

ответ 1.

Тест 19.

Выработка – это…

  1. затраты рабочего времени на производство единицы продукции

  2. объем произведенной продукции в единицу времени

  3. объем произведенной продукции в единицу времени с использованием средств механизации и автоматизации

Ответ 2.

Тест 20.

Назовите методы измерения производительности труда

  1. стоимостный, натуральный и трудовой,

  2. стоимостной, ценовой и трудовой

  3. ценовой, материальный и трудовой

  4. ценовой, натуральный и трудовой

ответ 1.

Тест 21.

При трудовом методе измерения производительности труда…

1.Учёт объема работы осуществляется в условных единицах однородной продукции

2. Объем работы определяется в тоннах, штуках, метрах, литрах и т.п.

3. Используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара

4. верно 1 и 2

Ответ 3.

Тест 22.

По характеру затрат труда выделяют …

  1. Нормативную трудоёмкость

  2. Фактическую трудоёмкость

  3. Плановую трудоёмкость

  4. Все ответы верны

  5. Верно только 1.

  6. Верно 1 и 2

Ответ 4.

Тест 23.

Каким показателем характеризуется уровень роста производительности труда на предприятии:

  1. снижением трудоемкости единицы продукции

  2. внедрением новых технологических процессов

  3. внедрением нового оборудования

  4. сокращением общей численности работающих

  5. применением передового опыта

ответ 1.

Тест 24.

Какие показатели используются для измерения производительности труда:

  1. фондоотдача, фондоемкость

  2. выработка на одного рабочего

  3. трудоемкость продукции

  4. фондовооруженность

  5. прибыль

ответ 2.

Источник: https://infourok.ru/tema-proizvoditelnost-truda-testy-4024709.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.