Внешнее совместительство нормы рабочего времени

Мои права: как защитить свои права

Внешнее совместительство нормы рабочего времени

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

  • в части заключения и расторжения трудовых договоров,
  • режима рабочего времени,
  • предоставления отпусков и льгот,
  • ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

  • в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;
  • в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

  • выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

  • допускается с неограниченным числом работодателей,
  • если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

  • как по месту его основной работы,
  • так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

  • работников в возрасте до 18 лет,
  • на работах с вредными и опасными условиями труда,
  • если основная работа связана с такими же условиями,
  • а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

  • педагогических работников,
  • медицинских и фармацевтических работников,
  • работников культуры

помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Не стоит путать работу по совместительству с совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) – регламентируется отельными нормами трудового законодательства.

При совмещением профессий (должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено:

  • выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
  • дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться:

  • путем совмещения профессий (должностей);
  • поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
  • работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Виды совместительства: внешнее и внутреннее совместительство

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

  • у того же работодателя – внутреннее совместительство и
  • у другого работодателя – внешнее совместительство.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса РФ

Внутреннее совместительство:

  • может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы;
  • в данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:

  • работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач,
  • а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство:

  • предполагает выполнение работником работы в другой организации;
  • то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:

  • работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями 282 и 329 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

  • не достигших 18-летнего возраста – на всех без исключения работах;
  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – если их основная работа связана с такими же условиями;
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству», Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса РФ

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье 276 Трудового кодекса:

  • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
  • руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:

  • это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях;
  • Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России;
  • запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью;

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/487-poryadok-ucheta-rabochego-vremeni-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Как устанавливается рабочее время для совместителей?

Внешнее совместительство нормы рабочего времени
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства.

Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными.

В диспозиции статьи 282-ой ТК РФ описаны все особенности такой формы занятости. Далее будут описаны основные положения на этот счет.

Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону?

Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.

Скачать ТК РФ

Данное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником. Например, если субъект на одном месте в неделю отрабатывает 25 часов, то другая организация будет иметь право на установление графика в 23 часа, по умолчанию.

Но сегодняшний ТК РФ в диспозиции 284-ой статьи  указывает, что это правило может не соблюдаться по взаимному согласованию с формальным сотрудником — совместителем. В этом случае закон допускает превышение нормы трудового времени, в зависимости от пожеланий самого работника.

Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном. Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Здесь стороны — руковдитель и совместитель могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов. Во втором случае оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени при совместительстве.

Основной особенностью здесь будет являться правильное отражение этих норм в трудовом договоре (пункт 7). Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год в предельном выражении по закону указывается в виде 48 часов. Эта величина может быть пропорционально разбита на один/два и более рабочих мест.

Правила ведения учета рабочего времени совместителей

Ведение учета такой категории сотрудников обязывает уполномоченное лицо прописывать в локальном табеле (по форме P-019) максимальное количество фактически отрабатываемого времени. Если данная величина не подлежит учету, то прописываются ежедневные результаты труда, от которых и будет в конечном итоге рассчитываться вознаграждение.

Совместители учитываются в табеле P-019 c некоторыми особенностями:

  • ведение реестра проводится отдельно от постоянных сотрудников;
  • прописывается норма рабочего времени, указанная в заключенном трудовом договоре;
  • указывается режим посещения организации из расчета часов в неделю/месяц.

Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ

В случае с внешними совместителями при приеме их на формальное место необходимо запрашивать информацию о количестве отрабатываемых дней. После получения данной информации она фиксируется в табеле P-019, и уже от этого количества рассчитывается время на текущем месте.

Ответственный сотрудник не должен при этом забывать о стандартных 48 ч., превышение которых возможно только по согласованию с формальным работником. Без этого согласования превышение нормы рабочего времени будет не легитимным.

Внутренние совместители учитываются таким же образом, только теперь кадровому сотруднику не нужно заранее запрашивать информацию о другом рабочем месте — достаточно найти данные работника в табеле.

Особенности рабочего режима для совместителей

Стороны могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов.

Помимо этого профильным законом допускается устанавливать следующие режимы:

  • раздробленный день — посещение на определенный срок в течение каждого дня;
  • плавающий график — посещение при необходимости.

Как прописать график работы совместителя в трудовом договоре?

В соответствии с диспозицией 77 — ой стать ТК РФ в заключаемом соглашении прописывается одна из форм такого графика:

  • гибкий;
  • раздробленный день;
  • плавающий.

После согласования формальных деталей в пункте 4 условного трудового договора указывается необходимое количество отрабатываемых часов с возможностью увеличения законной нормы трудового времени после согласования.

Желательно прописывать данные особенности с заведомой возможностью их последующего изменения/дополнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/kak-ustanavlivaetsya-rabochee-vremya-dlya-sovmestitelej/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.