Во сколько дней идут в декрет

Содержание

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Во сколько дней идут в декрет

Декретный отпуск в понимании многих является периодом с момента прекращения будущей мамой трудовой деятельности до ее выхода на работу. Законом данное понятие не предусмотрено.

Есть два вида отпусков:

Отпуск по БиР — это время отдыха, предоставляемое будущей маме во время беременности на основании предоставленного ею больничного листка.

БиР предоставляется беременным на довольно большом сроке, потому что для многих в это время довольно проблематично продолжать работать.

По общему правилу его продолжительность составляет 70 дней до родов и 70 после. Если беременность многоплодная или роды были сложными, то данные сроки увеличиваются.

Точно определить дату родов довольно проблематично, поэтому законом определены сроки беременности при которых предоставляется отпуск.

Сроки предоставления

Для тех, кто ожидает рождения одного ребенка, срок выдачи больничного листка, на основании которого происходит предоставление отпуска по БиР, установлен на 30 недель беременности.

Для беременных несколькими детьми (двойня, тройня и т. д.) этот момент наступает на две недели раньше.

Оформление

Для того, чтобы пойти в отпуск по БиР мало получить больничный, нужно совершить еще ряд других действий.

Порядок оформления:

  1. Направление работодателю листка нетрудоспособности.
  2. Написание заявления о предоставлении отпуска по БиР, а также его оплате.
  3. Оформление приказа о предоставлении и оплате отпуска.
  4. Ознакомление работницы с приказом.

Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в аккредитованной медицинской организации, имеющей право на его выдачу.

При оформлении отпуска могут потребоваться дополнительные документы. Например, справки о заработной плате на предыдущих местах работы (если срок работы у последнего работодателя менее 2 лет), копия паспорта, сведения о номере счета или карты, куда будет перечислено пособие по БиР.

Продление отпуска

Если о многоплодности стало известно только в процессе родов или роды прошли с осложнениями, то женщине выдается дополнительный больничный продолжительностью на то количество дней, на которое подлежит продлению ранее предоставленный отпуск по БиР.

При сдаче дополнительного листка нетрудоспособности потребуется написание заявления о предоставлении дополнительного отпуска на его основании.

В случае не предоставления данных документов работодателю период, на который отпуск подлежал продлению, будет оплачен в меньшем размере, чем мог бы (при наличии достаточно высокой заработной платы).

Как уйти раньше?

Если у беременной ухудшалось самочувствие, есть угроза выкидыша или боли, то, обратившись к с своему гинекологу или терапевту, она свободно может получить больничный и пройти необходимое лечение. Проведение лечения возможно как амбулаторно (в домашних условиях), так и в стационаре.

Если медицинских показаний нет, а работать уже совсем не хочется, то можно воспользоваться правом на отпуск (если отпуск за текущий или предыдущий год не был использован ранее). Это право предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Как уйти позже?

Вообще, уходить в этот отпуск не обязательно, женщина может отказаться от получения листка нетрудоспособности или не предоставлять его работодателю. Если у беременной есть силы и желание продолжать трудовую деятельность после срока, на котором у нее возникает право уйти на отдых до родов, то она может делать это хоть до самого конца беременности.

Если от получения больничного сначала был произведен отказ, а затем совершено обращение за его получением, то он будет предоставлен женщине из того же расчета, что должен был, но уйти в отпуск она сможет только после предоставления данного документа работодателю и написания заявления с просьбой об этом.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Расчет сумм, подлежащих выплате, в таком случае будет производиться исходя из количества фактически отработанного времени и времени, которое по факту будет проведено в отпуске по БиР.

Продлить себе отпуск по БиР, отложив уход в него, не получится. Не воспользовавшись им сразу, женщина сокращает его продолжительность.

Неиспользование отпуска по БиР не имеет особого смысла, потому что он оплачивается в том же размере, что и рабочие дни.

Когда выходят в декретный отпуск, на каком сроке по законодательству, оформление и размер пособий

Во сколько дней идут в декрет

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам (БиР). Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых сотрудница прекращает работать и отправляется отдыхать в ожидании появления малыша.

  1. Во сколько месяцев выходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по БиР уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев).
  2. С какой недели выходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае работница имеет право на отдых по беременности в 28 недель.
  3. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), оформляется отгул по беременности.
  4. Во сколько выходят в декрет в связи с условиями проживания? Девушки, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, могут уйти в отпуск по беременности в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней до родов.

Продолжительность декрета

Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и материнством, включает в себя несколько основных этапов, каждый из которых имеет максимальную продолжительность.

Первым из них является больничный, который дается на 30 неделе беременности. При нормальном развитии ситуации он длиться 140 дней (70 до и 70 после родов).

Если у женщины были проблемы в процессе родов или она родила преждевременно, то в этом случае ее больничный продлевается на 16 дней.

В тех случаях, когда мама ожидает двоих малышей, ей выдается лист временной нетрудоспособности на 194 дня.

Второй этап представляет собой отпуск по уходу за малышом, не достигшим полутора лет. Судя по его названию уже понятно, что он может длиться максимум полтора года (для нетрудоустроенных), а для работающих несколько меньше, так как из этого периода должны быть вычтены послеродовые дни больничного.

Третьим этапом является отпуск по уходу за ребенком, чей возраст находится в рамках 1,5 – 3 года. Он дается только работающим мамам, для которых этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

При этом следует помнить, что женщина имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, если у нее есть такая возможность.

Предоставление пособия

Работающие женщины получают средства в декретном отпуске только по больничному листу и до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев. В последующем им полагается только выплата от работодателя в размере 50 рублей.

Для неработающих мам количество предусмотренных выплат значительно меньше, так как они имеют право только на минимальное детское пособие до полутора лет.

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности от сотрудницы, работодатель должен выплатить деньги в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет.

В случае если сотрудница не получает расчета по истечении десяти дней, она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель.

Рекомендуется оформить отпуск по беременности в установленном порядке, чтобы беременная не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Размер пособия по беременности и родам

Каждой работающей женщине, осуществляющей отчисления в ФСС, положена выплата по БиР. Фактически ее перечисляет работодатель, но позже она компенсируется фондом.

Размер пособия зависит от зарплаты за предыдущие 2 года, поэтому сумма строго индивидуальна. Для расчета используют средний заработок и умножают на число рабочих дней.

Стоит отметить, что в расчет не попадают те периоды, когда не совершались отчисления в ФСС.

Если в этом промежутке времени женщина находилась в отпуске по уходу, и фактического дохода не было, допускается замена расчетного периода.

В 2019 году минимальная сумма, на которую может рассчитывать беременная — 51918,9 руб., а при рождении нескольких детей сразу — более 60 тысяч.

Если наблюдение в женской консультации началось до 12 недель, положена дополнительная сумма — 628,47 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком

Данный вид пособия составляет 40% от заработной платы и перечисляется ежемесячно. Минимальный размер в 2019 году — 4512 руб. за первого малыша, на второго и третьего положена сумма 6284,65. Этот вид материальной помощи распространяется и на неработающих женщин, в отличие от выплаты по беременности.

Для расчета также используют те два года, которые предшествуют уходу в отпуск. Исчисляют средний размер заработка за день и умножают на количество дней в месяце (используют коэффициент 30,4). Как правило, средства перечисляют в зарплатный день предприятия, а безработные получают их от органов социальной защиты населения.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу.

На работе отца необходимо предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отдыха по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу.

Помимо этих справок, отец пишет заявление об уходе за ребенком, и согласно со ст. 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права отказать отцу, сохраняя должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру, если мать больна и не может осуществлять уход. В таком случае она пишет заявление работодателю о необходимости прервать отдых с целью передачи срока отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец — за другим.

Документы для выхода в декрет

Когда выходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • заявление;
  • справка о заработной плате (в случае, если в предыдущие 2 года девушка трудилась в другой фирме);
  • справка о ранней постановке на учет (выдается в медицинском учреждении, если наблюдение беременной началось до 12 недель);
  • больничный лист с подписью и печатью врача.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно.

Можно ли раньше выйти в декрет

Если женщина имеет особые обстоятельства в жизни, она может изъявить желание уйти раньше положенного срока в декретный отпуск. Это может быть связано:

  1. C состоянием здоровья.
  2. Рабочей атмосферой, в которой она находится.
  3. Бытовыми условиями жизни.
  4. Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель беременности.

Если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 года N 624н, то там указан конкретный срок, во сколько недель уходят в декрет и четко обозначены сроки, когда женщина получает больничный лист по беременности от врача-гинеколога, который наблюдал ее положенный период. Исключений из прописанного законом правила нет. Но беременная должна понимать, что она может выйти на отдых раньше положенного срока.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Перед тем, как сотрудница выйдет в отпуск по беременности и родам.
  2. Сразу после того, как закончится отпуск по беременности.
  3. После отпуска по уходу за малышом.

Следует понимать, что гарантия на законодательном уровне никаким образом не связана с тем, как долго трудится девушка у конкретного работодателя. Чтобы получить положенный отпуск, следует отработать полгода, и если период еще не прошел, это не станет препятствием для получения отпуска перед тем, как выйти в декрет.

Бывают ситуации, когда сотрудница уже успела отгулять отпуск, но до выхода в декрет остается еще приличный срок, а трудиться уже сложно. Возникает вопрос, что делать в этом случае? Рекомендуем обратиться к гинекологу, который ведет наблюдение, и рассказать о сложностях.

Нужно понимать, что протекание беременности во многом пересекается с тем, в каком душевном состоянии находится будущая мама. И порой ее самочувствие напрямую зависит от душевного спокойствия и морального комфорта.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Ей выдается больничный лист на это время, причем на законных основаниях.

Можно ли выйти в декрет позже

Беременные преследуют различные цели, осуществляя расчет, на какой неделе уходят в декрет. Многие женщины, особенно те, кто неважно себя чувствуют, стремятся пораньше отправиться в декретный отпуск.

Но есть абсолютно здоровые и полные сил будущие мамы, которые горят желанием перед рождением малыша побольше заработать и завершить все рабочие дела – вот им необходимо уйти в декретный отпуск позже установленного срока.

Если обратиться к 3 абзацу п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года № 624-н, то там есть специальная оговорка, что в случае добровольного отказа будущей матери от предоставляемого больничного листка по беременности, данный отказ должен быть записан в медицинских документах.

Если наступит момент, что беременная изменила решение и захотела получить больничный по беременности, ей потребуется вновь посетить врача, но только до того, как ребенок родился (в законе этот момент обозначен так: «до родов»).

Больничный лист можно получить с того срока, с которого он по закону должен быть выдан, поэтому он будет оформлен задним числом (28, 27 или 30 недель беременности), и строго на временной период, положенный беременной по закону (194, 160, 140).

Словосочетание «до родов» специально прописано в тексте приказа для четкой трактовки законодательной нормы.

На законодательном уровне социальные права утверждены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Но этот документ затрагивает только интересы трудящегося населения, в то время как с беременностью могут столкнуться и неработающие женщины.

В этом случае на помощь придет Федеральный закон № 255, посвященный страхованию граждан на случай временной нетрудоспособности, одной из причин которой может быть беременность и материнство.

В обоих документах содержатся основные права женщин, в том числе и ответ на вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Источник: https://vselgoty.ru/kogda-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Во сколько дней идут в декрет

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

Во сколько дней идут в декрет

Будущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать. Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.

Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.

Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты). Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).

Кто отправляется в декрет?

О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:
с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  • Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  • Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  • Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  • Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.

Продолжительность в неделях

Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы. Но зачастую находят применение эти инструкции:

  • многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  • если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  • в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  • При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  • Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  • Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.
  • Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  • Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности. Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ. Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.

Отношение к оформляющим декрет отцам

В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью. Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.

Как долго длится декрет у разных родителей?

Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.

Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец. Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня. Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.

Более того, родители не должны быть официально женаты. Выплаты мужчинам такие же, как и женщинам: 40% базовой заработной платы за первые полтора года (но не более 24 000 рублей в месяц), а затем – в 50 рублей в месяц за следующие полтора года.

Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f80bd94914201478d49de5e/na-kakoi-nedele-uhodiat-v-dekretnyi-otpusk-osnovanie-dlia-etogo-5f9b0f1038725f3ad65890d5

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

Во сколько дней идут в декрет

Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом.

И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

Что это такое?

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог.

Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды.

Что говорит закон в России?

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

На каком месяце начинается?

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска.

Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

Во сколько недель или дней положен декрет?

Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце. Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель.

Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности. Согласно п. 6 ст. 18 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе.

Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

  • если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;
  • при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
  • находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.

Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска.

Когда можно и нужно отправиться на больничный?

На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности.

Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

Когда идут в декрет по беременности и родам?

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска.

Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Можно ли идти раньше или позже, чем положено?

Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

  1. При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.
  2. Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР.

Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.

Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней.

Какие существуют выплаты?

Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

  • единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
  • фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
  • пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

  • количество дней больничного листа, выданного врачом;
  • заработная плата за два предшествующих родам года;
  • количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
  • размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
  • ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет.

Расчет производится по следующей формуле:

Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни. Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.

Существует ряд нюансов:

  • если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
  • если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
  • в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии.

Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей.

Сроки выхода на больничный

Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

  • при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);
  • если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
  • если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

  • беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
  • осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
  • многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола. К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/vo-skolko-nedel-uhodyat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.